O que é Coaching e Mentoring?

Primeiramente neste artigo será abordada o que é Coaching e Mentoring. Além disso será também feita uma análise a sua aplicabilidade.

COACHING

O coaching é um processo que através dele são desenvolvidas ferramenta e competências com uma meta delineada num período de tempo.

Como já foi referido o coaching entra em situações para melhorar o desempenho, criar foco no desempenho das tarefas, atingir objetivos, autoconhecimento,
Como sabemos o setor empresarial é muito grande e o coach não necessita ter experiência na área de atuação do coach.

O coaching é transversal, e o que são dadas são as ferramentas para cada um depois utilizar na sua área/ vida.

Papel do Coach

Muitas vezes o coach é visto como um confidente, que tem como função aconselhar e dar soluções para os problemas.

Mas está errada esta visão, o coach tem como papel ajudar no autoconhecimento, e o próprio coach que deve procurar as respostas às suas perguntas. O papel do coach é questionar e dar desafios para que o coach posso percorrer o seu caminho, adquirindo ferramentas e competências.

A consciência faz com que o coach tenha uma maior assertividade no alcance dos seus objetivos seja profissionalmente quer a nível pessoal.

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MENTORING

Em primeiro lugar, o mentoring que também pode ser chamado em português de mentoria, realiza-se entre duas pessoas, sendo uma delas mais experiente.

Acontece com grande frequência com a entrada de jovens nas empresas, este pode ser mentorado por outro funcionário com mais experiência.

Esta partilha pode ser de conhecimentos, aconselhamento, partilha de experiência sempre com o foco no desenvolvimento do outro. Existem ainda programas de mentoring que podem ser usados para desenvolvimento e entrada no mercado de trabalho.

Ver o curso do IPCA.

A mentoria visa a aprendizagem e o crescimento tanto a nível profissional como a nível pessoal, ajudando assim a quebrar barreiras existentes. Estas barreiras por vezes atrapalham o sucesso e é importante serem trabalhadas.

QUAL A DIFERENÇA ENTRE COACHING E MENTORING?

Acima de tudo depois de ler quais as definições de coaching e mentoring, será mais fácil entender as diferenças entre os dois.

Da mesma forma será importante distinguir realmente em que consiste o coaching e o mentoring, cada um tem especificidades e resultados diferentes.

Aquisição de Ferramentas vs Analise de Cenários Passados

O coaching é um processo de aquisição de ferramentas que o ajudem a agir e a procurar respostas para as suas questões, tendo como maior enfoque a conquista dos objetivos. Por outro lado, o mentoring é focado na orientação pessoal e profissional.

Por isso o mentor é uma pessoa com vasta experiência técnica e pratica, que ajudará o mentorado que será menos experiente. A diferença de comunicação também é visível visto que no coaching são predominantes as perguntas e no mentoring o diálogo. Os diálogos são frequentes para que o mentorado compreenda todos os processos de trabalho.

Durações

As durações destes dois processos também diferem, enquanto o coaching tem um número de sessões a serem realizadas o mentoring é mais livre e com menos obrigatoriedade

Além disso as sessões desenvolvidas também diferem enquanto o coaching procura a concretização dos resultados o mentoring tem como objetivo transmitir conhecimentos e experiências, no âmbito profissional e de carreira.

Por outro lado, a abordagem dos temas no coaching é feita no presente e no futuro e o mentoring foca-se no passado, presente e futuro.

Bem como os responsáveis por estes processos no coaching tem de possuir certificação, já no mentoring não necessita de nenhuma certificação, contudo deverá ter uma vasta experiência na área de atuação.

Como conclusão devemos entender que o coaching procura alcançar metas e objetivos e o mentoring coloca o foco na transmissão de conhecimento para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais.

Quadro resumo das principais diferenças entre Coaching e Mentoring

Coaching Mentoring
Perguntas Diálogos
Procura em si Orientação pessoal e profissional
Focado no presente e futuro Focado no passado presente e futuro
Resultados alcançados Âmbito profissional
Alcançar metas e objetivos Transmitir conhecimento

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